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処遇改善加算 よくある質問

福祉介護職員処遇改善加算 よくある質問福祉介護職員処遇改善加算【よくある質問】

処遇改善加算 よくある質問

ひまわり事務所では、年間100件を超える処遇改善加算の諸手続きを委託して戴いておりますが、その中で特に【処遇改善加算のよくある質問】をまとめましたので、御社障害福祉サービスのご経営の一助にしてください。

代表取締役等の役員等に処遇改善加算を分配して良いか

以前は、社長等の役員に分配してはダメ!としていた指定権者が多かったのですが、令和8年4月9日に厚生労働省が各指定権者宛てに出した文書では、下記のように案内しています。

処遇改善加算の算定対象となるサービス等事業所における業務を行っていると判断できる場合には、処遇改善加算による賃金改善の対象に含めることができる。
そのため、職員が一人であり、サービス等利用計画作成業務等を代表取締役等の役員等が行っている計画相談支援事業所などについても、処遇改善加算を算定し、当該役員等を処遇改善加算による賃金改善の対象に含めて差し支えない。

その分配の仕方なのですが、ひまわり事務所が各指定権者に確認したところ、

  1. 役員報酬に含めて処遇改善加算を支払っても良い
  2. と、回答した指定権者と

  3. 役員報酬とは別の手当を創設して処遇改善加算を支払うように

と、回答した指定権者があり、指定権者ごとに違いました。

ですので、処遇改善加算を社長などの役員にも分配したい場合は、その分配方法は指定権者に確認する必要があります。もしくは、ひまわり事務所にお尋ねください

その他の【処遇改善加算のよくある質問】は、只今、編集中です。
今しばらくお待ちください

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