岐阜で介護事業・障害福祉サービス事業・助成金に特化した事務所です

【岐阜助成金特化型事務所】の就労継続支援A型 開業・経営支援

【岐阜助成金特化型事務所】の障害福祉サービス 就労継続支援A型 開業・経営支援

1.障害福祉サービス 就労継続支援A型の概要

障害福祉サービス 就労継続支援A型とは、通常の事業所に雇用されることが困難な障がい者のうち適切な支援により雇用契約等に基づき就労 する者につき行われる、生産活動その他の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向 上のために必要な訓練その他の必要な支援。

2.障害福祉サービス 就労継続支援A型の指定基準

Ⅰ 法人格

障害福祉サービス 就労継続支援A型事業を行うには法人であることが必要です
(例)株式会社、合同会社、NPO法人、医療法人、社会福祉法人等
登記事項証明書(登記簿謄本)の事業目的に「実施事業」の文言が入っていることが必要です

Ⅱ 障害福祉サービス 就労継続支援A型事業の人員基準

[管理者]
資格要件

社会福祉法第19条第1項各号のいずれか(社会福祉主事任用資格)に該当する者。  
社会福祉事業に2年以上従事した者。
企業を経営した経験を有する者。
これらと同等以上の能力を有すると認められる者。
事業所ごとに配置すること。
専ら当該事業所の管理業務に従事する者であること。

[従業者]
  • 職業指導員及び生活支援員
  • 総数 常勤換算で、利用者数を10で除した数以上。

  • 職業指導員
  • 1人以上。

  • 生活支援員
  • 1人以上。
    いずれか1人以上は常勤。

  • サービス管理責任者
  • 利用者数60人以下 1人以上。
    利用者数61人以上 1人に、利用者数が60人を超えて40又 はその端数を増すごとに1人を加えて得た数以上。
    1人以上は常勤。

なお、サービス管理責任者の資格要件は、こちらの【質問 3】をご覧ください

職種別常勤・専従まとめ
職種 常勤 専従 備考
管理者 他の職務と兼務可
サービス管理責任者
生活支援員
職業指導員 1人以上は、常勤
多機能型事業所の特例

多機能型による各指定障害福祉サービス事業所ごとに配置される従業者
(管理者及びサービス管理責任者を除く。)間での兼務は認められないものであり、
当該各指定障害福祉サービスごとに必要な従業者の員数が確保される必要がある。
すなわち、
・ 管理者及びサービス管理責任者は、1人以上配置
・ 従業者間の兼務は、不可

Ⅲ 障害福祉サービス 就労継続支援A型事業の設備基準

[設備]

  • 訓練 作業室
  • 訓練又は作業に支障がない広さを有すること。

  • 相談室
  • 談話の漏えいを防ぐための間仕切り等の措置を講じるこ と。

  • 洗面所
  • 便所
  • 多目的室その他の運営上必要な設備
  • 3.岐阜ひまわり事務所の就労継続支援A型事業よくある質問

    就労継続支援A型事業よくある質問はこちらをご覧ください

    4.岐阜ひまわり事務所の就労継続支援A型事業 サポート内容

    岐阜ひまわり事務所では、就労継続支援A型指定申請を行うのはもちろんの事、
    就労継続支援A型指定申請を得て就労継続支援A型事業をスタートしてからも、
    法人運営のための手続きや、就労継続支援A型事業に関する手続きをサポート
    いたします。

    具体的には、就労継続支援A型指定取得後のサポートとして、以下の事も行います。

    Ⅰ 就労継続支援A型の指定申請を行います

    上記の就労継続支援A型指定要件をご確認させて頂きまして、
    法人設立から就労継続支援A型指定申請までを迅速に行います。

    Ⅱ 就労継続支援A型の助成金申請手続き

    岐阜ひまわり事務所は、障害福祉サービスの助成金申請に特化した事務所です。
    豊富な障害福祉サービスの助成金情報と障害福祉サービスの助成金申請手続きノウハウを
    多数有しています。
    障害福祉サービスの助成金は、適切な給与計算と社会・労働保険の加入がなされて
    おりませんと受給できません。

    岐阜ひまわり事務所では、障害福祉サービスの助成金が受給できるように、
    適切な給与計算と社会・労働保険加入を行いますので、障害福祉サービス事業所の助成金受給に
    向けトータルでサポートいたします。

    Ⅲ 就労継続支援A型の従業員の給与計算業務

    上記Ⅱ『就労継続支援A型の助成金申請手続き』でも記載しましたが、
    障害福祉サービス事業所の助成金を受給するためには、
    適切な給与計算が必要です。

    障害福祉サービス事業所の助成金を受給するための適切な給与計算を行うためには、
    各種労働法を熟知していなければなりません。

    岐阜ひまわり事務所では、3名の社会保険労務士が在籍し
    3名の給与計算担当者による給与計算を行いますので、障害福祉サービス事業所の
    助成金の受給をサポートできます。

    Ⅳ 就労継続支援A型の従業員の社会保険・労働保険手続き

    上記Ⅱ『就労継続支援A型の助成金申請手続き』でも記載しましたが、
    障害福祉サービス事業所の助成金を受給するためには、
    適切な社会・労働保険の加入が必要です。

    障害福祉サービス事業所の助成金を受給するための適切な社会・労働保険の加入を
    行うためには社会保険法・労働保険法を熟知していなければなりません。

    岐阜ひまわり事務所では、3名の社会保険労務士が在籍し適切な社会・労働保険手続きを
    行いますので、障害福祉サービス事業所の助成金の受給をサポートできます。

    Ⅴ 就労継続支援A型の人事労務管理

    労働法に違反しますと、せっかく受けた障害福祉サービス事業所の指定が
    取り消されてしまいます。

    また、労働法に違反していますと、他の要件を満たしていても
    障害福祉サービス事業所の助成金を受給することができません。

    岐阜ひまわり事務所では、3名の社会保険労務士が在籍し人事労務管理につきまして
    適切なアドバイスいたしますので、障害福祉サービス事業所の助成金の受給をサポートできます。

    また、従業員さんとのトラブルを未然に防ぐことができます。

    Ⅵ 利用者さんとの契約トラブルなどが起こらないための予防法務手続き

    岐阜ひまわり事務所では、障害福祉サービス事業所に特化した事務所です。
    障害福祉サービス事業を熟知しております障害福祉サービス事業アドバイザーと
    行政書士有資格者が4名在籍しておりますので、障害福祉サービス事業開始後のサポートも
    万全です

    Ⅶ 新しい指定サービスを付け加えたい場合の指定申請手続き

    岐阜ひまわり事務所では、
    全ての障害福祉サービス事業の指定申請を行っておりますので、
    既存の障害福祉サービス事業の指定に、新たな障害福祉サービスの指定を付け加えたいとき
    にも迅速に対応できます。

    Ⅷ 就労継続支援A型に変更があった時の手続き

    一度指定を受けた障害福祉サービスであっても、障害福祉サービス開始後には人員の変更や
    介護給付費算定に係る体制等に変更が生じることも多々あります。

    岐阜ひまわり事務所では、各種変更申請にも迅速に対応いたします。

    Ⅸ 就労継続支援A型の実地指導、監査対策

    せっかく取得した障害福祉サービスの指定も、勧告・命令に従わなかった場合や著しく
    運営基準違反をしている場合には、障害福祉サービス指定の取り消し・停止・減算等の
    強制的な措置が取られてしまう場合があります。

    岐阜ひまわり事務所では、障害福祉サービス事業を熟知している介護事業アドバイザーが
    在籍しておりますので、実地指導、監査対策にも対応できます。

    ひまわり事務所電話番号

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